Bijna de helft van de jongeren gaat dit jaar op zoek naar een vakantiebaan, zo blijkt uit het jaarlijkse ‘Vakantiebanen Onderzoek’ van Randstad. Het onderzoek is online afgenomen onder ruim 500 YoungVotes-panelleden (14-25 jaar).
De motivatie om een vakantiebaan te zoeken is breder dan alleen geld verdienen. Acht op de tien jongeren vinden de vakantiebaan een goede combinatie van werkervaring opdoen en geld verdienen. Bijna zes op de tien jongeren vinden een vakantiebaan ideaal om leeftijdsgenoten te ontmoeten. De meerderheid van de ondervraagden vindt het werken in de vakantie leerzaam. Het belangrijkst aspect bij een vakantiebaan zijn een goede werksfeer (67%), veel geld verdienen (63%) en leuke collega’s (58%).
Er zijn verschillende manieren om die leuke, goedbetaalde baan te vinden. Velen informeren bij bekenden (48%) en vrienden (47%) naar kansen. Ruim vier op de tien jongeren benadert een bedrijf het liefst direct. Een zelfde hoeveelheid (meestal meisjes) is van plan te reageren op een advertentie. Een kwart van de jongeren (met name 18-25 jarigen en allochtonen) zoekt deze zomer werk via een uitzendbureau. Het meeste effect heeft volgens de jongeren de directe benadering, maar ook gebruikmaking van het netwerk van familie en vrienden en zoeken via het uitzendbureau leveren volgens jongeren vaak succes op.
Een meerderheid van de jongeren (63%) weet enigszins tot heel precies wat zij zoeken. Meisjes geven vaker aan het liefst bij de (thuis)zorg en als animatiemedewerker te willen werken dan jongens. Op hun beurt werken jongens tijdens de vakantie liever in een supermarkt, als koerier en in de land-/tuinbouw dan meisjes. De jongste jongeren (14-17 jaar) geven vaker aan het liefst vakantiewerk in de supermarkt te willen doen dan de oudere jongeren (18-25 jaar). De thuiszorg is het meest populair onder 18-21 jarigen. Administratief werk, werken in de detailhandel en callcenter zijn onder allochtonen populairder dan onder autochtonen.
De top 10 van meest gewilde vakantiebanen ziet er als volgt uit:
- Achter de bar of op het terras in de horeca
- In een winkel (detailhandel)
- Animatieteam (op een camping)
- Zorg
- Administratief werk
- Oppassen
- Toerisme
- Koerier
- IJssalon
- Attractiepark / organisatie festivals
Beste Dennis,
In de publicatie van dit artikel en het onderzoek mis ik het volgende:
25% blijkt zijn vakantiebaan te vinden via een Uitzendbureau, maar komt uit het onderzoek ook naar voren hoeveel een bijbaan zoeken via (studenten) vacaturesites als bijvoorbeel http://www.leukstebijbaan.nl?
Ik hoor graag van je.
Groeten,
Bastin van Oers
Hoi ik ben elwira en ik ben 16 jaartjes jong:-:D
en ik zoek dringentttttttttt werk.
Hooplijk kunnen julie me daar me helppen
Gr elwira
Ondanks de in Nederland doorgaans goed geregelde arbeidsvoorwaarden, heerst er desondanks regelmatig een slechte werksfeer achter gesloten deuren van de werkgever. Het verschil in machtsverhouding tussen werkgever en (de volledig financieel afhankelijke) werknemer is in veel gevallen de voedingsbodem voor mismanagement en een slechte behandeling van eigen personeel.
Voortdurende opvoering van werkdruk, verantwoordelijkheden, administratieve procedures, verlegging van grenzen en negeren van een negatieve werksfeer, leiden op de lange termijn tot vertrek van werknemer, waarna de zoektocht naar een nieuwe werkgever begint, in de hoop op betere tijden.
Werkgevers hebben veelal uitgebreide procedures en middelen om nieuw personeel kritisch te kunnen beoordelen. Werknemers daarentegen hebben dergelijke mogelijkheden niet en weten doorgaans maar weinig af van de nieuwe werkgever, alvorens zij zich aan haar gezag onderwerpen.
Uiteraard hebben werknemers ook de behoefte om werkgevers (al dan niet vooraf) te kunnen beoordelen en daarom biedt Werkbeoordeling.nl werknemers de mogelijkheid, om werksfeer beoordelingen te kunnen delen via onze website. Zo kunnen werknemers bij ons anoniem, snel en eenvoudig beoordelingen geven en bekijken, zonder aantasting van de werkgever’s privacy.
Dit zorgt ervoor, dat werknemers nu ook op voorhand een goed beeld kunnen krijgen van werkgevers en hierdoor de beste werkgevers kunnen selecteren. Om neutraal te blijven hebben wij ervoor gezorgd, dat beoordelingen even positief als negatief kunnen zijn en er alleen cijfers worden gegeven.
Wij zijn van mening, dat zowel werknemer als werkgever hier voordeel uit zullen halen, omdat werkgevers hierdoor gemotiveerder zullen zijn, negatieve beoordelingen te voorkomen en positieve beoordelingen te stimuleren, door beter toezicht onder leidinggevenden. Werkbeoordeling.nl is voor een gezond werkklimaat en de daaruit voortvloeiende gezonde bedrijfsresultaten.